यूपीएससी साक्षात्कार सिविल सेवा परीक्षा का अंतिम और सबसे महत्वपूर्ण चरण है। यह वह चरण है जहां एक उम्मीदवार को एक पैनल के सामने अपने ज्ञान और विचारों को व्यक्त करना होता है, जिसमें आम तौर पर 5 सदस्य होते हैं। पैनल में एक अध्यक्ष और 4 अन्य सदस्य हैं। पैनलिस्ट विविध पृष्ठभूमि से आते हैं और अक्सर वे वरिष्ठ नौकरशाह, यूपीएससी सदस्य, प्रतिष्ठित शिक्षाविद और मनोविश्लेषक होते हैं। साक्षात्कार में 2025 अंकों में से 275 अंक के प्रश्न पूछे जाते हैं। सिविल सेवा मुख्य परीक्षा में उम्मीदवार द्वारा प्राप्त किए गए अंक साक्षात्कार की दिशा तय नहीं करते हैं, हालांकि IAS साक्षात्कार में प्राप्त अंकों को मेरिट की अंतिम सूची में जोड़ा जाता है। सिविल सेवा परीक्षा के साक्षात्कार चरण का उद्देश्य सिविल सेवा के उम्मीदवारों में कुछ योग्यताओं का आकलन करना है जो उन्हें भविष्य के नौकरशाह बनने के लिए आवश्यक हैं। साक्षात्कार आमतौर पर 30 मिनट तक चलता है और इस समय में एक साक्षात्कार बोर्ड के समक्ष खुद को उपयुक्त साबित करना होता है कि वह एक अच्छा सिविल सेवक बनने में सक्षम है।
अधिकांश सिविल सेवा उम्मीदवारों को आमतौर पर यह गलतफहमी होती है कि यूपीएससी साक्षात्कार ज्ञान की परीक्षा है। हालाँकि व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य व्यक्ति के ज्ञान का परीक्षण करना नहीं है बल्कि उसके व्यक्तित्व में कुछ लक्षण हैं जो उसे एक कुशल प्रशासक बनाने के लिए आवश्यक हैं। साक्षात्कार पैनल आमतौर पर यह देखता है कि एक उम्मीदवार उसके सामने रखी गई समस्या को कैसे देखता है। एक और अफवाह है कि पैनल पुरस्कार विषयगत रूप से देता है। पैनल के सदस्य अत्यधिक उद्देश्यपूर्ण होते हैं और दिए गए अंक उनके प्रदर्शन और व्यक्तित्व लक्षणों पर आधारित होते हैं।
व्यक्तित्व परीक्षण के दौरान उम्मीदवारों का परीक्षण बुद्धिमता, ध्यान, निर्णय के संतुलन और ईमानदारी, सत्यनिष्ठा और नेतृत्व जैसे कुछ मानवीय गुणों के आधार पर किया जाता है।
संघ लोक सेवा आयोग ने कोठारी समिति का गठन किया। समिति ने गुणों के कुछ सेट की सिफारिश की जिन्हें एक उम्मीदवार के व्यक्तित्व परीक्षण के दौरान आंका जाना चाहिए।
ये गुण इस प्रकार हैं:
1.अभिव्यक्ति स्पष्टता
2. सोचने की क्षमता
3. विभिन्न दृष्टिकोणों की सराहना।
4. सामाजिक-आर्थिक समस्याओं के लिए जागरूकता और चिंता
5. लोगों के साथ बातचीत के लिए प्रासंगिक रुचियों और व्यक्तिगत विशेषताओं की सीमा और गहराई।
यूपीएससी डीएएफ या विस्तृत आवेदन पत्र के लिए संपर्क करते समय तथा इस फॉर्म को भरते समय कुछ दिशानिर्देशों का पालन किया जाना चाहिए, क्योंकि साक्षात्कार पैनल द्वारा उठाए गए अधिकांश प्रश्न व्यक्ति के डीएएफ पर आधारित होते हैं। कभी-कभी यह देखा गया है कि संपूर्ण व्यक्तित्व परीक्षण DAF पर आधारित प्रश्नों के इर्द-गिर्द घूमता है। अब बहुत स्पष्ट प्रश्न उठता है कि डीएएफ कैसे भरें ताकि डीएएफ भरते समय कोई गलती न हो। DAF किसी के व्यक्तित्व की कुंडली है। हम कुछ बुनियादी दिशा-निर्देश साझा कर रहे हैं जिन्हें डीएएफ भरते समय ध्यान में रखना आवश्यक है –
डीएएफ में पूछे गए और दिए गए महत्वपूर्ण विवरणों का विश्लेषण:
व्यक्तिगत विवरण: यह अधिकतम क्षमता वाला क्षेत्र है। संपूर्ण व्यक्तित्व परीक्षण इसी भाग पर आधारित है। जैसे ही साक्षात्कार शुरू होता है, पैनलिस्ट व्यक्ति के व्यक्तिगत विवरण से कुछ व्यक्तित्व लक्षणों का आकलन करने का प्रयास करते हैं। व्यक्तिगत विवरण कई प्रश्न उठा सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपके नाम का अर्थ, आपकी जन्म तिथि और इसका ऐतिहासिक महत्व, आप जिस स्थान पर पैदा हुए थे, जिस राज्य से आप संबंधित हैं, आदि। कभी-कभी यूपीएससी परीक्षा केंद्र की पसंद से प्रश्न हो सकते हैं जैसे कि आपने क्यों चुना है यह केंद्र?
यूपीएससी के चुने हुए वैकल्पिक विषयों से भी प्रश्न सामान्य होते हैं, विशेषकर यदि वे स्नातक के विषयों से भिन्न हों। यदि आपने अंतिम प्रयास में अपना वैकल्पिक विषय बदल दिया है तो आपको वैकल्पिक विषय बदलने के प्रश्नों के साथ तैयार रहना चाहिए।
वे विशेष वैकल्पिक विषय को चुनने के कारण के बारे में भी पूछताछ कर सकते हैं।
शैक्षिक योग्यताएं: साक्षात्कार पैनल शैक्षिक उपलब्धियों के बारे में भी उत्सुक हो सकता है, शैक्षिक संस्थानों में एक व्यक्ति ने भाग लिया। यदि किसी व्यक्ति के पास कुछ महान शैक्षिक उपलब्धियाँ हैं, तो पैनलिस्ट करियर विकल्प के रूप में सिविल सेवाओं के चयन के संबंध में प्रश्न उठा सकते हैं।
कभी-कभी किसी व्यक्ति का अपनी शिक्षा में असाधारण प्रदर्शन नहीं हो सकता है, इससे पैनलिस्टों के बीच जिज्ञासा पैदा हो सकती है और वे इस तरह के खराब प्रदर्शन के कारणों को जानने की कोशिश करेंगे। इस परिदृश्य में यह महत्वपूर्ण है कि ईमानदार रहें और ऐसे प्रश्नों के उत्तर में हेराफेरी करना बंद करें। उत्तर में किसी भी प्रकार की मनगढ़ंत स्थिति में पैनलिस्टों पर बुरा प्रभाव पड़ सकता है।
यदि किसी उम्मीदवार की तकनीकी या चिकित्सा पृष्ठभूमि है तो यह सवाल उठ सकता है कि वह सिविल सेवाओं में शामिल होने के लिए क्यों तैयार है क्योंकि वह एक अच्छा इंजीनियर या डॉक्टर बनकर भी देश की सेवा कर सकता है। सबसे प्रबल प्रश्न यह भी हो सकता है कि सफल होने पर वह सिविल सेवक बनकर इंजीनियर या डॉक्टर बनकर कैसे सहायक हो सकता है।
आईआईटी या आईआईएम से पास आउट होने से पहले सबसे प्रासंगिक सवाल ब्रेन ड्रेन के बारे में हो सकता है।
रोजगार विवरण: अधिकांश उम्मीदवारों की सेवा पृष्ठभूमि है या वे साक्षात्कार के समय रोजगार में हैं। आपके जॉब प्रोफाइल और जिम्मेदारियों से सवाल पूछे जा सकते हैं
वरीयता विवरण का क्रम: उदाहरण के लिए डीएएफ में असामान्य वरीयता के मामले में- आईएएस पर आईपीएस या आईपीएस पर आईआरएस, ऐसी असामान्य प्राथमिकताओं के संबंध में प्रश्न पूछे जा सकते हैं।
शौक और रुचियां: उम्मीदवारों को अक्सर साक्षात्कारकर्ताओं को अपने डीएएफ में उनके द्वारा बताए गए शौक और रुचियों के बारे में समझाना होता है। यह सलाह दी जाती है कि शौक या शौक के बारे में मनगढ़ंत कहानियों में हेरफेर न करें क्योंकि इससे आप असहज स्थिति में रह सकते हैं और अंत में व्यक्तित्व परीक्षण में कम अंक प्राप्त कर सकते हैं। इसलिए शौक और रुचियों की रक्षा करना अत्यंत महत्वपूर्ण है और वह वास्तविक प्रकृति का भी होना चाहिए।
जितनी बार संभव हो अपने डीएएफ को संशोधित करना बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि डीएएफ आपके व्यक्तित्व और लक्षणों का वर्णन करता है। यदि आप डीएएफ पर आधारित प्रश्नों का उत्तर नहीं दे पाते हैं तो यह साक्षात्कारकर्ताओं पर बुरा प्रभाव डाल सकता है।
